Diskrimineringsombudsmannens (DO) årliga rapport Förekomst av diskriminering visar att antalet anmälningar kopplade till funktionsnedsättning fortsätter öka. Anmälningarna rör oftast diskriminering i arbetslivet eller utbildningsväsendet.
– Det förvånar tyvärr inte att utvecklingen ser ut så här med tanke på det vi ser och hör från våra medlemmar. Diskrimineringen i skolan gör att många autistiska personer får betydligt svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, och när de försöker möts de av ytterligare hinder och diskriminering från arbetsgivare. Det blir oerhört problematiskt, säger Johanna Carnvik Schöier, intressepolitisk utredare på Autism Sverige.
Årets DO-rapport innehåller en fördjupad analys av diskriminering vid rekrytering. Den visar att arbetsgivare i flera steg av rekryteringsprocessen väljer bort sökande på grund av deras funktionsnedsättning. Rapporten visar också hur arbetsgivare ofta saknar vilja eller förmåga att göra nödvändiga anpassningar, både i rekryteringsprocessen och i själva tjänsten.
Fördomar och bristande kunskap pekas ut som de främsta orsakerna till diskrimineringen. En konsekvens blir att människor väljer att inte berätta för sina arbetsgivare om sin funktionsnedsättning, av rädsla för negativa konsekvenser. Johanna Carnvik Schöier fortsätter:
– Med tanke på de attityder som finns är det fullt förståeligt att man inte är öppen med sina behov. Samtidigt innebär det att det blir svårt att få rätt stöd. I slutändan finns det inga vinnare: arbetsgivare går miste om värdefull kompetens och autistiska personer står utanför arbetsmarknaden, med allt vad det innebär, helt i onödan, avslutar Johanna.