Idag uppmärksammar vi att autistiska personer fortfarande diskrimineras i arbetslivet.
Enligt Statistiska centralbyrån har var tredje person med funktionsnedsättning utsatts för diskriminering eller kränkande särbehandling. Det handlar om att nekas arbete trots rätt kompetens, att bli uppsagd på grund av sin funktionsnedsättning eller att utsättas för trakasserier. Det är helt oacceptabelt.
- Diskriminering på arbetsplatsen är oacceptabelt och ingenting som någon ska behöva utsättas för. Förekomsten av diskriminering innebär ett personligt lidande för den som utsätts, men resulterar också i ett stort resursslöseri för samhället i sin helhet, säger Johanna Carnvik Schöier, intressepolitisk utredare på Autism Sverige.
Ingen ska behöva acceptera att behandlas sämre. Om du upplever diskriminering kan du göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Du kan också vända dig till ditt Antidiskrimineringsbyråer (ADB) eller ett fackförbund.
Autism Sverige arbetar för att arbetsgivare ska ha kunskap om autism. Den kunskapen är avgörande för att skapa en inkluderande arbetsmarknad där alla människor ges möjlighet att bidra, utvecklas och få ett hållbart arbetsliv utifrån sina förutsättningar.
Att säga ifrån är ett viktigt steg, både för din egen skull och för att bidra till ett mer inkluderande samhälle.