Riktlinjerna omfattar förebyggande och främjande insatser på arbetsplatsnivå. De handlar övergripande om hur företagshälsovården kan stödja arbetsgivare i det systematiska arbetsmiljöarbetet och i arbetet för ökad inkludering på arbetsplatsen. Här lyfts till exempel behovet av att kartlägga arbetsmiljön, vikten av att anställda kan påverka sin fysiska arbetsmiljö efter behov och nyttan med distansarbete.
Det finns också riktlinjer för företagshälsovårdens arbete med insatser och stöd till individen. Även om riktlinjerna rör företagshälsovårdens arbete, kan de också vara till nytta för arbetsgivare, HR-personal, skyddsombud med flera.Autism Sverige välkomnar dessa riktlinjer som ett steg i rätt riktning mot ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv.Ta del av riktlinjerna här